D.I.S.C-性格心理測驗

何謂 ”D.I.S.C”？
Dr.William Marston 這位心理醫師，在1928年時研究人們的行為模式，他發現行事風格類似者會展現類似的行為，並成為一個人處理事情的方式。歸類為四：
１.   Dominance掌握型/權威型。(擅長開發)
２.   Influence影響型/活潑型。(擅長表達)
３.   Steadiness穩定型/平衡型。(擅長支援)
４.   Conscientiousness謹慎型/分析型。(擅長品管)  


取其字首簡稱“D.I.S.C”，做為知己知彼，人際溝通的參考依據。
請依自己的狀況，將分數分配置四個選項內，每題共四分

• 4-總是 
• 3-經常 
• 2-有時 
• 1偶爾 
• 0-幾乎沒有或從未

評分方式以1234那一種最多來看出自己的特質，最後還有一種變色龍型，在本頁最後有說明。


題目開始：
１.  當你和朋友一起用餐時，在選擇用餐或是吃什麼時，你常是：
(1)決定者：意見不同時，通常都是決定者。
(2)氣氛製造者：吃什麼，很能帶動情緒氣氛。
(3)附和者：隨便，沒意見。
(4)意見提供者：常去否定別人的提議，自己卻又沒意見，也不做任何決定。


2.當你買衣服時，你是：
(1)不易受售貨員影響，“ 心中自有定見“。
(2)售貨員的親切及好的感受，常會促進你的購買。
(3)找熟悉的店購買。
(4)品質與價錢是否成比例，價錢是否合理?


3.你的消費習慣是：
(1)找到要買的東西，付錢走人。
(2)很隨意的逛，不特定買什麼。
(3)有一定的消費習慣，不太喜歡變化。
(4)較注意東西好不好，較有成本觀念。


4.你的朋友，以一句話來形容你，他們會說：
(1)蠻”鴨霸”的。
(2)熱情洋溢。
(3)溫和斯文。
(4)要求完美。


5.你自認那一種形容，最能表現你的特色：
(1)果敢的，能接受挑戰。
(2)生動活潑，不拘小節。
(3)愛傾聽，喜歡穩定。
(4)處世謹慎小心，重數據分析。


6.你覺得做事的重點，應該是：
(1)what，做什麼? 重結果。
(2)who，誰來做? 重感受(過程)
(3)why，為何做? 重品質。
(4)how，怎麼做? 重執行。


7.與同事有意見衝突(或不同)時，你是：
(1)說服對方，聽從自己的意見。
(2)問其他同事或上司之意見，尋求支持。
(3)退讓，以和為貴。
(4)與衝突者協調，找尋最好的意見。


8.什麼樣的工作環境，最能鼓舞你：
(1)能讓你決定事情，具領導地位的。
(2)同事相處愉快，處處受歡迎。
(3)穩定中求發展。
(4)講品質，重效率的工作。


9.以下的溝通方式，那一項最符合你：
(1)直接了當，較權威式的。
(2)表情豐富，肢體語言較多。
(3)先聽聽別人意見，而後溫和的表達自己的意見。
(4)不露感情的，理多於情，愛分析，較冷靜。


10.在每一次會議中或公司決議提案時，你所扮演的角色為何：
(1)據理力爭者。
(2)協調者。
(3)贊同多數者。
(4)分析所有提案以供參考者。


11.
(1)我做事一向以具體，短期能達到目標；決定快速，立即得到結果。
(2)在本性上，我喜歡跟人交往，各式各樣的人都行，甚至陌生人也行。
(3)我不喜歡強出頭，寧可當後補。
(4)我是一個自我約束，很守紀律的人，凡事依既定目標行事。

12.
(1)我喜歡有變化，激烈且競爭的環境，是個可接受挑戰的人。
(2)我喜歡社交，也喜歡招待人。
(3)我喜歡成為小組的一份子，固守一般性程序。
(4)我會花很多時間去研究事與人。


13.
(1)我喜歡按自己的方法做事，不在乎別人對我的觀感，只要成功。
(2)有人跟我意見不一致時，我會很難過(困擾)。
(3)我知道做些改變是有必要的，但即使如此我還是覺得少冒險來的好。
(4)我對自己及他人的期望很高，這些都是為符合我的高標準。


14.
(1)我擅長於處理棘手的問題。
(2)我是個很熱心的人，我喜歡跟別人一起工作。
(3)我喜歡聽而不喜歡說話，我一開口都說得很委婉溫和。
(4)處理事我較不動感情，是就是，不把感情牽扯進來，也較少與人閒聊。


15.
(1)我喜歡有競爭，有競爭才能把潛能完全發揮出來。
(2)我較感性，與人相處或處事較不注意細節。
(3)我是個理性的組員，順著群眾，具有高度的團體意識。
(4)對事我喜歡去研究，講求證據與保證。


16. 
(1)我喜歡能力與權威，這是我想要的。
(2)我有時情緒化，一旦生氣常氣過頭。有時置身於有趣事務中，往往無法掌握時間。
(3)我喜歡按部就班，穩紮穩打，慢慢地做事，而不喜歡破斧沈舟般的方式。
(4)我很注意事務與人的細節。


17.
(1)對直接關係的環境，我有喜歡去掌握及支配他人的傾向。
(2)在團體中我喜歡打成一片，活活潑潑有氣氛，有感情的相處。
(3)我較遵守傳統的步驟做事，不喜歡有很大的變化。
(4)在沒有掌握事實的真象與更多資料之前，我寧可保持現狀。


18.
(1)我在與人溝通時，直接了當的說，不喜歡兜圈子。
(2)我喜歡幫助人，相親相愛。
(3)我不喜歡多變化的環境，而要穩定安全的生活方式。
(4)凡事我要求的是準確無誤，講求的是高品質，高標準的處事原則。


19.
(1)我不喜歡別人逗我開心，不喜歡太多話的人。
(2)我喜歡參加團體活動，因為與很多人在一起感覺很好。
(3)對事情我沒有太多要求與意見，喜歡靜靜的有耐心的做。
(4)我做事要有一套經過計劃設計的標準作業程序，來引導作業方向。


20.
(1)我討厭別人告訴我事情該如何做，因我自有定見，我不喜歡被別人支配。
(2)我是個生氣勃勃外向的人，別人愛跟我一起工作，因為別人與我一起工作，就會激起他們的熱心，我就是有那能耐。
(3)我喜歡獨處，若與人生活在一起，會注意儘量不去打擾他人的居家生活。
(4)我很少加入別人的閒聊中，當話題有趣時，我會找更多的資料，小心的進行外交策略。



===================== DISC人格測驗結果說明 ====================


(1).選1的答案最多
代表老虎—實際(支配)型性格較為突出 : 獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。(以事為導向) ，代表人物 : 希特勒、孫悟空、拿破崙、郭台銘。

說明：
支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。

工作時：
支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什麼耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。

適合職務 : 業務經理、企業家、將軍、創業者、海外事業部經理、指揮、導演、警察。

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(2).選2的答案最多
代表孔雀—社交(影響)型性格較為突出 : 孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)，代表人物 : 柯林頓、豬八戒、貓王、吳宗憲。

說明： 
I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章！）

工作時：
影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽 略細節，且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什麼？沒錯，為了看 來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案.找到任何東西， 可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此 特質的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西， 或者自己樂觀希望發生的部份。他們可能要吃了幾次教訓才學乖，孔雀型族人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是個最能吹起領導號角的人物。當孔雀型人的部屬者，除要能樂在團隊工作中外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。。

適合職務 : 演員、領隊、講師、表演藝術者、業務、主持人、廣告創意、輔佐太監、政客 。

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(3).選3的答案最多
代表無尾熊—親切(安定)型性格較為突出 : 無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻，另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人為導向)，代表人物 : 證嚴法師、甘地、阿信。

說明：
穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部份情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤瞭解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現！）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。

工作時：
穩健型偏好休閒協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。若某個穩健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎麼知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關證據。

適合職務 :公務員、作業員、餐飲服務、傳產技術員、社工、行政秘書、非營利組織、客服人員。

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(4).選4的答案最多
代表貓頭鷹—分析型性格較為突出 : 貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)，代表人物 : 包青天、國父、李昌鈺。

說明：
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。

工作時：
從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他 們「挑剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步！在飲食方 面，服從型會詳讀所有的標籤，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。 他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。

適合職務 : 師字輩 - 教授、工程師、醫師、律師、會計師、精算師、顧問、老師、科學家、殯葬業、宗教相關。


(5).變色龍型 : 
如果10題的答案中選1.2.3.4的答案最多與最低的不超過1，代表D.I.S.C的特質均有，此類型叫做變色龍型 : 屬全方位人物，既沒有凸出的個性，對事也沒有甚麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在衝突的環境中，是個能遊走於折衝間的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分完成其任務，以善變為其專長。

各位，完成DISC人格測驗後，有沒有更加認識您自己呢?
D.I.S.C-性格心理測驗相關資料：

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